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關于改變國際人才爭奪戰中“人才逆差”的提案

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  • 發布(bu)時間:2016-03-10 09:36
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【概要描述】十二屆全國(guo)(guo)政協(xie)委員(yuan)舒心??????舒心委員(yuan)分析,我國(guo)(guo)實施的(de)海外高(gao)(gao)(gao)層次人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引進政策(ce)取得了(le)一(yi)定(ding)成(cheng)效,但在(zai)國(guo)(guo)際人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)爭奪(duo)戰中,仍存在(zai)嚴(yan)重(zhong)的(de)“人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)逆差”。一(yi)是(shi)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引進工作(zuo)缺(que)乏統一(yi)性(xing)。二是(shi)缺(que)乏科(ke)學(xue)完善(shan)的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)評價與考核(he)機制。三(san)(san)是(shi)缺(que)乏高(gao)(gao)(gao)層次創(chuang)新型人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)和(he)行業領(ling)軍(jun)(jun)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)。據有關資料顯示,發達國(guo)(guo)家(jia)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)對GDP的(de)貢獻度一(yi)般在(zai)50%至70%之間,而我國(guo)(guo)只有26.6%;我國(guo)(guo)僅(jin)有100多人(ren)能(neng)躋身世(shi)界(jie)一(yi)流(liu)科(ke)學(xue)家(jia)行列,占(zhan)比僅(jin)為4.1%,而美國(guo)(guo)則(ze)高(gao)(gao)(gao)達42%。近年來,我國(guo)(guo)流(liu)失的(de)頂尖人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)數(shu)量(liang)居世(shi)界(jie)前(qian)列,其中科(ke)學(xue)和(he)工程領(ling)域人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)流(liu)失尤(you)其突出。??????因(yin)此,舒心委員(yuan)建(jian)議國(guo)(guo)家(jia):一(yi)要(yao)建(jian)立(li)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工作(zuo)常設機構(gou),提高(gao)(gao)(gao)協(xie)調性(xing)和(he)有效性(xing)。二要(yao)建(jian)立(li)科(ke)學(xue)考核(he)評價方法,給予優秀(xiu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)重(zhong)點(dian)支持。三(san)(san)要(yao)引進、培養和(he)使用國(guo)(guo)家(jia)級領(ling)軍(jun)(jun)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)及科(ke)研團(tuan)隊。四(si)要(yao)盡快形成(cheng)有利(li)于高(gao)(gao)(gao)端創(chuang)新人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)發展的(de)法治環境。

關于改變國際人才爭奪戰中“人才逆差”的提案

【概要描述(shu)】十二屆全國(guo)(guo)(guo)政協委員舒心??????舒心委員分析,我國(guo)(guo)(guo)實施的(de)海外高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)(cai)引(yin)進(jin)政策取得了一(yi)定成效(xiao),但在(zai)國(guo)(guo)(guo)際人(ren)才(cai)(cai)爭奪戰中,仍存在(zai)嚴(yan)重(zhong)的(de)“人(ren)才(cai)(cai)逆差(cha)”。一(yi)是(shi)人(ren)才(cai)(cai)引(yin)進(jin)工作缺乏統一(yi)性。二是(shi)缺乏科(ke)(ke)學(xue)完善的(de)人(ren)才(cai)(cai)評價(jia)與考核機制。三是(shi)缺乏高(gao)(gao)層(ceng)次創新(xin)(xin)型(xing)人(ren)才(cai)(cai)和行業領(ling)軍(jun)人(ren)才(cai)(cai)。據有(you)(you)關資料顯示,發(fa)達國(guo)(guo)(guo)家人(ren)才(cai)(cai)對GDP的(de)貢獻度(du)一(yi)般在(zai)50%至70%之間,而(er)我國(guo)(guo)(guo)只有(you)(you)26.6%;我國(guo)(guo)(guo)僅有(you)(you)100多人(ren)能(neng)躋身世(shi)界(jie)一(yi)流(liu)科(ke)(ke)學(xue)家行列,占比僅為4.1%,而(er)美國(guo)(guo)(guo)則高(gao)(gao)達42%。近年來,我國(guo)(guo)(guo)流(liu)失的(de)頂尖人(ren)才(cai)(cai)數(shu)量居世(shi)界(jie)前列,其(qi)中科(ke)(ke)學(xue)和工程領(ling)域人(ren)才(cai)(cai)的(de)流(liu)失尤其(qi)突(tu)出。??????因此(ci),舒心委員建(jian)(jian)議國(guo)(guo)(guo)家:一(yi)要(yao)建(jian)(jian)立(li)人(ren)才(cai)(cai)工作常設(she)機構,提高(gao)(gao)協調(diao)性和有(you)(you)效(xiao)性。二要(yao)建(jian)(jian)立(li)科(ke)(ke)學(xue)考核評價(jia)方法(fa),給(gei)予(yu)優秀人(ren)才(cai)(cai)重(zhong)點支持。三要(yao)引(yin)進(jin)、培養和使用國(guo)(guo)(guo)家級領(ling)軍(jun)人(ren)才(cai)(cai)及科(ke)(ke)研團隊。四要(yao)盡(jin)快形成有(you)(you)利于高(gao)(gao)端創新(xin)(xin)人(ren)才(cai)(cai)發(fa)展(zhan)的(de)法(fa)治環境(jing)。

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十二屆全國政協委員 舒(shu)心

       舒心委員分析,我國(guo)(guo)實施的(de)(de)海(hai)外(wai)高層(ceng)次人(ren)(ren)才引(yin)進政策取得(de)了(le)一(yi)(yi)定成效,但在(zai)國(guo)(guo)際人(ren)(ren)才爭奪戰(zhan)中,仍存在(zai)嚴(yan)重的(de)(de)“人(ren)(ren)才逆(ni)差”。一(yi)(yi)是(shi)人(ren)(ren)才引(yin)進工(gong)作缺(que)乏(fa)統一(yi)(yi)性。二是(shi)缺(que)乏(fa)科(ke)學(xue)(xue)完善(shan)的(de)(de)人(ren)(ren)才評價與考核機(ji)制。三是(shi)缺(que)乏(fa)高層(ceng)次創新型人(ren)(ren)才和行(xing)(xing)業領(ling)軍人(ren)(ren)才。據有(you)關(guan)資料顯示,發達國(guo)(guo)家(jia)人(ren)(ren)才對GDP的(de)(de)貢獻度一(yi)(yi)般在(zai)50%至70%之間,而我國(guo)(guo)只有(you)26.6%;我國(guo)(guo)僅(jin)有(you)100多人(ren)(ren)能(neng)躋身世(shi)界一(yi)(yi)流(liu)科(ke)學(xue)(xue)家(jia)行(xing)(xing)列(lie),占比僅(jin)為4.1%,而美國(guo)(guo)則(ze)高達42%。近年來,我國(guo)(guo)流(liu)失的(de)(de)頂尖人(ren)(ren)才數量居世(shi)界前(qian)列(lie),其中科(ke)學(xue)(xue)和工(gong)程領(ling)域人(ren)(ren)才的(de)(de)流(liu)失尤其突出。

       因此,舒(shu)心委員建(jian)議國(guo)家:一要建(jian)立(li)人才(cai)工作常設機(ji)構,提(ti)高(gao)協調性和有效(xiao)性。二要建(jian)立(li)科學考核評價(jia)方法,給(gei)予優秀人才(cai)重點支(zhi)持(chi)。三要引進、培養和使用國(guo)家級(ji)領(ling)軍人才(cai)及(ji)科研團隊(dui)。四要盡快(kuai)形(xing)成有利于高(gao)端(duan)創新人才(cai)發(fa)展的法治環境。

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