12月15日至16日，金(jin)澳(ao)集(ji)團2023年(nian)管理(li)干部競聘大會在(zai)職工之(zhi)家隆重舉行。金(jin)澳(ao)集(ji)團董事(shi)局主席舒心博(bo)士、執行總裁(cai)吳(wu)讓生，金(jin)澳(ao)科技黨委(wei)書記、輪值總裁(cai)肖生強，黨委(wei)副(fu)(fu)書記、副(fu)(fu)總裁(cai)王自力等在(zai)家高管，部分管理(li)干部、員工代表，專(zhuan)業對(dui)口大學生及各高校(xiao)應屆畢業生代表參會

       會上(shang)，舒心博(bo)士發(fa)表重要講話，他指出此次(ci)舉辦競聘大會的目的，就是(shi)根(gen)據公(gong)司發(fa)展(zhan)需(xu)要及(ji)人(ren)才儲備計劃(hua)，對部(bu)分單位進行機構(gou)調整及(ji)管理崗位進行人(ren)員補充。通過“公(gong)平、公(gong)開(kai)、公(gong)正”的競聘方(fang)式，選(xuan)拔出一(yi)批品德(de)優秀、能力(li)突出、綜合能力(li)拔尖的人(ren)員充實干部(bu)隊伍，讓真(zhen)正有能力(li)、想(xiang)干事的員工(gong)在金(jin)澳的舞臺上(shang)盡情施展(zhan)才華。

       舒心博士強(qiang)調，公司不缺人(ren)才(cai)(cai)(cai)，而是(shi)缺少(shao)管理(li)層(ceng)發(fa)現(xian)人(ren)才(cai)(cai)(cai)、培養人(ren)才(cai)(cai)(cai)、信任人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)管理(li)意識，舉行這次競聘會(hui)就是(shi)要優中選優，選拔一(yi)批優秀的(de)(de)(de)(de)管理(li)人(ren)才(cai)(cai)(cai)，發(fa)現(xian)一(yi)批人(ren)才(cai)(cai)(cai)。金澳(ao)的(de)(de)(de)(de)干(gan)部提拔方式，就是(shi)憑(ping)人(ren)品、憑(ping)實力而不是(shi)憑(ping)關系、憑(ping)論資排輩，這次提拔的(de)(de)(de)(de)干(gan)部，一(yi)定要珍惜(xi)機(ji)會(hui)，憑(ping)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)實力、憑(ping)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)夢(meng)想，在金澳(ao)干(gan)出一(yi)番事業。對于(yu)沒有(you)競聘成功的(de)(de)(de)(de)人(ren)員要進一(yi)步(bu)反思，更加努力學習、努力工作(zuo)，積極推薦自(zi)己(ji)、展示自(zi)己(ji)，承擔(dan)公司發(fa)展的(de)(de)(de)(de)重任，金澳(ao)的(de)(de)(de)(de)機(ji)會(hui)都是(shi)留給有(you)準備的(de)(de)(de)(de)人(ren)。

       金澳科(ke)技黨委書記、輪值總(zong)裁(cai)肖生強(qiang)宣布競(jing)選(xuan)結(jie)果(guo)并發表講話，他指(zhi)出(chu)，此(ci)次(ci)競(jing)聘會是(shi)(shi)舒心(xin)博(bo)士(shi)親自安排、親自部(bu)署，把公(gong)司人(ren)(ren)(ren)才競(jing)爭(zheng)、崗位競(jing)爭(zheng)透明化、公(gong)開化，這(zhe)次(ci)競(jing)聘不論場次(ci)規模、崗位數量(liang)、觀摩人(ren)(ren)(ren)數都是(shi)(shi)歷史之最，充分體現了公(gong)司對人(ren)(ren)(ren)才梯隊建設的(de)良苦用心(xin)。這(zhe)次(ci)成功競(jing)選(xuan)的(de)干部(bu)有很多是(shi)(shi)跳躍式晉升，有些是(shi)(shi)從(cong)(cong)公(gong)司人(ren)(ren)(ren)才庫選(xuan)拔，有些是(shi)(shi)從(cong)(cong)班長直(zhi)接選(xuan)拔進(jin)入(ru)到管理(li)崗位，打(da)破了公(gong)司以(yi)往的(de)崗位逐(zhu)級晉升理(li)念。

       公司(si)干部(bu)員工(gong)只有不(bu)斷學習、不(bu)斷努力(li)，想方(fang)設法(fa)提升自己，創新自己的(de)工(gong)作，才有底氣、才有信心走上(shang)金澳的(de)競聘舞臺，這也是對自己負責、對自己的(de)家(jia)庭負責，對自己明(ming)天的(de)幸福負責。他要(yao)求(qiu)每一名管(guan)理(li)干部(bu)要(yao)有崗(gang)位(wei)壓力(li)和(he)危機(ji)意識，要(yao)深刻領會(hui)公司(si)“能者上(shang)、平者讓、庸者下”的(de)管(guan)理(li)機(ji)制。他希望大家(jia)以此為契機(ji)，抓住(zhu)公司(si)給予的(de)平臺，真真切(qie)切(qie)靜下心梳理(li)全(quan)年的(de)工(gong)作，心無旁(pang)騖做(zuo)好本職工(gong)作，把明(ming)年的(de)工(gong)作計劃做(zuo)實做(zuo)細(xi)。

       公(gong)司一(yi)直以來高度(du)重(zhong)視人(ren)才(cai)和干(gan)部隊伍建(jian)設，陸續出臺《管理(li)干(gan)部優勝劣汰(tai)考(kao)核管理(li)辦法》《2023年度(du)管理(li)干(gan)部年終(zhong)考(kao)評(ping)(ping)(ping)方案》等文件，促進干(gan)部管理(li)水平提(ti)升，根(gen)據發展需要及人(ren)才(cai)儲備(bei)計劃，對部分單(dan)位(wei)進行機構調(diao)整及補(bu)充管理(li)人(ren)員。人(ren)力資(zi)源處在全公(gong)司范圍(wei)內組織各單(dan)位(wei)開(kai)展前期評(ping)(ping)(ping)選工作，通過(guo)內部業績評(ping)(ping)(ping)比、民(min)意測(ce)評(ping)(ping)(ping)層層選拔，共評(ping)(ping)(ping)選出118位(wei)候選人(ren)參(can)加(jia)競聘演講暨(ji)總評(ping)(ping)(ping)。